3月4日晚，第六党支部在A718会议室组织了主题为“组织文化与基业长青”的分享会，支部党员徐维伟同志作了专题分享，所内外近30余人参加。
首先，徐维伟同志从一个在某药企从事研发工作的和君商学院第7届学子兰姐的真实故事讲起，引出了什么才是最“走心”的激励方式这一话题。在激励因素中，“升官”，“发财”及获得“肯定与赞赏”都属于外在激励，这种外在的满足感不能提供给我们持续进取的动力，而只有内在动机才是终极的激励方式。借用乔布斯的话是：“过程即是奖励”。组织模式方面，过去“火车跑得快全靠车头带”的组织模式显然不能满足时代的要求，实现有效激励，必须依靠“动车组”模式。
接下来，徐维伟同志谈了不确定时代企业靠什么走向未来、颠覆时代企业走出经营困局的杠杆解在哪里两个话题，比较中国人平均寿命与全国500强、跨国公司、中国的集团企业和一般中国企业的寿命，引出了“基业长青，谈何容易”这一话题。通过本田、阿里巴巴等公司的案例探讨，他认为一个企业应该树立自身的价值观念，这种价值观念能够引导企业如何去顺应天道，环境会变，但天道不变；一个企业更应该追求的是利润之上的追求。对于正面临困局的企业，应该找到解决问题的杠杆解——人力资本。顺应天道“点燃自己”，得合人心“点燃他人”，要“动机至善，私信了无”。
当今时代，每个人都无法脱离组织（企业）而独善其身，身处什么样的组织中、营造怎样的组织文化，与组织是否能永续经营、与个人成功成才、幸福与否息息相关。本次讲座，无论对身在职场的教职员工，还是对于即将走入职场的青年学生、抑或是怀抱创业梦想的青年人，都有一定的启发意义。
讲座现场