1、组织制定研究所人才发展战略和人才队伍建设发展规划。负责人事人才规章制度的制定与实施； 

　　2、负责研究所机构、编制、岗位设置和人力资源的调配； 

　　3、负责各类人才引进、招聘与培养。负责国家、院、省、市、园区各类人才项目的推荐申报和后续管理； 

　　4、负责全所人员薪酬、激励管理，负责工资、社保等福利和奖励的落实与实施； 

　　5、负责各岗位聘任的组织管理，职工聘用合同管理； 

　　6、负责职工考核、奖惩组织实施和持续优化工作； 

　　7、负责中层干部任免全程管理及监督工作； 

　　8、负责全所职工继续教育与培训管理，职工公派出国留学和因私出国（境）管理； 

　　9、负责博士后全过程管理； 

　　10、负责职工人事档案管理； 

　　11、负责3H工程中各类人才服务内容，如外国专家管理、补充医疗、子女入学、协助联系人才家属工作等； 

　　12、负责全所职工兼职、外派管理； 

　　13、负责离退休人员管理和服务； 

　　14、负责ARP人力资源信息系统运行与维护，负责人事、薪酬信息等系列报表统计。负责质量、知识产权、职业卫生等体系中人员管理模块； 

　　15、完成所领导交办的其他工作。