为加强青年导师队伍建设，提升“育人”与“带队”双重能力，推动研究生教育高质量发展，5月26日，教育处举办了「躬耕·领航」青年导师能力建设座谈会。近五年上岗的博士生导师四十余人参会，党委副书记、副所长郑企雨参会并与导师们交流，座谈会由教育处处长潘婷婷主持。

首先，潘婷婷领学了《新时代高校教师职业行为十项准则》和《研究生导师指导行为准则》，并结合前期多次座谈与调研中收集的学生意见，系统梳理了当前研究生培养中导师需关注的重点、难点问题，引导导师聚焦学生全面发展，抓实思政教育与科研诚信建设，严守安全工作底线，用心构建和谐的导学关系。

随后，优秀青年导师代表张兴旺研究员作了题为《从“自己干”到“带人干”——入职五年研究生培养经验分享》的主题报告，从选材识人、因材施教、过程管理、团队文化建设、教训反思等方面进行了分享，强调严慈相济、尊重边界，帮助学生建立科研自信，并指出育人亦是自我提升、双向成长的过程。

在主题研讨环节，与会导师围绕导学关系、团队文化、招生、培养等内容进行了深入交流。交流中，郑企雨着重强调，导师是研究生培养的第一责任人，并对青年导师提出三点要求：一要筑牢底线思维，严守道德准则、科研诚信与安全红线；二要坚持以身作则、言传身教，用心开展思想引导，帮助学生舒缓焦虑、提升科研效率，与学生携手共进；三要秉持因材施教原则，做到严管厚爱相结合，营造良好团队氛围，合理统筹资源，切实履行育人职责。

本次座谈会为青年导师搭建了学习交流平台，进一步明确了育人职责与努力方向，为提升研究生培养质量奠定了坚实基础。

会议最后，组织近两年新上岗的博士生导师签署了《研究生指导教师岗位责任书》。

会议现场